Заключать договоры о материальной ответственности необходимо по новым формам, утвержденным Минтрудом

В соответствии с нормами ТК РФ перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждает Минтруд.

С 1 сентября 2025 года вступил в силу приказ Минтруда России от 16.04.2025 № 251н.,которым утверждены:

— перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества;

— перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная / бригадная материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества;

— типовые договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, о полной коллективной / бригадной материальной ответственности.

Ранее действовавшее постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 утратило свою силу.

Типовые формы почти не изменились. Теперь договоры можно заключать в электронной форме. Все последующие действия с таким договором (изменение, расторжение, прекращение) также должны оформляться электронно.

Минтруд разъяснил, что перезаключение действующих договоров, оформленных по старой форме, не требуется. Для заключения договоров с вновь принимаемыми работниками или при изменении условий ответственности необходимо использовать только новые формы.

Новые перечни должностей и работ по содержанию фактически не отличаются от действующих.