Нельзя уволить работника за прогул, если отсутствует указание места работы в акте

Компания уволила сотрудницу за прогул. Та потребовала в суде признать увольнение незаконным, восстановить в должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Решением районного суда требования были удовлетворены. Суд указал, что условиями трудового договора рабочее место сотрудницы не определено, доказательств того, что у нее затребовали объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, не предоставлено.

Суд апелляционной инстанции поддержал выводы, изменил решение лишь в части размера взысканного среднего заработка. Дополнительно отметил, что в приказе об увольнении нет перечня документов, на основании которых работодатель принял решение об увольнении, не указаны дни (даты) прогулов. Поэтому нельзя достоверно установить, имело ли место само событие дисциплинарного проступка в конкретную дату, а также затребовались ли у сотрудницы объяснения по факту именно тех дней, которые вменены ей как прогул. Ни в одном акте об отсутствии сотрудницы на рабочем месте не указано, по какому именно адресу она отсутствовала, при том что в трудовом договоре точный адрес места работы не указан.

Суд кассационной инстанции оставил судебные акты в силе. Дополнительно указал, что получение от работника объяснений по факту совершения проступка в устной форме, в том числе по телефону, недопустимо.

Таким образом, на практике, если работодатель не будет располагать документом, фиксирующим факт прогула, это может создать для него трудности в доказывании правомерности привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. В то же время с этой целью работодатель может прибегнуть к любым другим доказательствам, например, материалам видеофиксации, данным пропускной системы, и т.д.

Также отметим, что применять к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул до выяснения обстоятельств его отсутствия на работе не рекомендуется, так как существует вероятность того, что работник отсутствует по уважительной причине. Если работодатель все же решит уволить отсутствующего работника за прогул, он обязан в полной мере соблюсти общий порядок применения дисциплинарных взысканий, а также собрать доказательства отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин.