Нужно ли заключать  трудовой договор между организацией и директором —  единственным участником (учредителем) общества

Роструд в Письме от 29.07.2021 № ПГ/20827-6-1  указывает, что особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа содержатся в гл. 43 ТК РФ. Однако в ст. 273 ТК РФ содержится правило о том, что положения данной главы не распространяется на руководителей организации, которые являются единственным участником.

Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается, поскольку трудовой договор – это двухсторонний акт.

Роструд пришел к выводу, что на отношения единственного участника с учрежденной им компанией трудовое законодательство не распространяется.  В соответствии со ст. 39 — 40 Закона об ООО в случаях, когда директор является единственным участником, трудовой договор с ним не заключается, так как отсутствует работодатель. В данном случае назначение руководителя на должность оформляется единственным решением участника.

В то же время судебная практика не исключает применение трудового законодательства к отношениям между организацией и единственным участником — руководителем, но только в том случае, если трудовой договор заключен.